人事经理

任职要求：

1、学历：本科学历及以上

2、年龄:30-45岁

3、工作经历：五年以上工作经验，其中三年以上该岗位工作经验

4、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和本地法规，并能够独立处理相关事务

5、精通人力资源管理各模块，处理各种员工关系

6、为人品行端正，城市可靠，有良好的职业素养和职业道德

7、持有人力资源证书二级以上

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大事项决策提供建议和信息支持

2、组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位说明书，负责编制人力资源部各岗位工作流程和各项管理制度

3、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对梳理及质量上的要求

4、制定考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

5、负责公司培训工作，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划、年度培训方案，规划培训费用的使用

6、做好本部门的日常管理工作，负责社保、公积金等各项业务办理

7、协调员工关系、处理投诉及劳动争议事宜，代办公司与政府部门日常劳动关系委会等工作

8、完成上级交办的其他工作

薪资范围:6K-10k